Actualidad RH

Las organizaciones con una misión y un propósito sólidos llevan la ventaja en las épocas disruptivas, mientras que, para las personas, saber que su trabajo es significativo produce optimismo y bienestar.

Una encuesta hecha por Mars a nivel mundial, cuyos resultados fueron analizados por la Universidad de Oxford, detectó al menos ocho problemas que las empresas pueden ayudar a erradicar para impulsar al talento femenino.

Entre otros elementos valorados por los mexicanos para aceptar un empleo se encuentran: contar con compañeros y una cultura inspiradora, tener un liderazgo abierto y eficaz, retos profesionales y condiciones laborales flexibles.

Los factores de riesgos psicosociales son elementos y condiciones en los centros de trabajo que pueden representar una afectación en la salud mental de los trabajadores y desencadenar en trastornos como estrés, ansiedad, depresión o insomnio.

Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en marzo de 2020 más de 120,000 personas pidieron una parte de su dinero acumulado porque se quedaron desempleadas. Tres meses después, en junio de ese año, el número de retiros subió a más de175,800.

El impacto del estrés laboral en la salud mental de las personas ha sido un secreto a voces desde hace largo tiempo, pero fue la covid-19 la que obligó a poner el tema sobre la mesa de los líderes de empresa.

La cantidad ingresada al Sistema del Ahorro para el Retiro bajo dicho concepto, pasó de 12,451 pesos a 17,018 pesos.