Recuerdas cuando en la escuela los estudiantes con ideas afines se congreguen en grupos formales o informales en la universidad. Es un proceso natural que los humanos se unan y se conecten, para encontrar consuelo juntos y puede ser una fuerza poderosa dentro de las empresas.
Sumarse a campañas y buscar certificaciones de inclusión laboral es un buen paso, pero lo que realmente hace a una empresa incluyente son sus acciones puntuales.
El acoso laboral es una de las violencias más frecuentes en los centros de trabajo y una realidad que provoca miles de renuncias cada año en el país. La SCJN ha definido criterios para sancionarlo y la STPS un protocolo para prevenirlo.
Se pudo ver una gran revolución gracias al impulso que generó la pandemia, podría decirse que casi 10 años en muchos campos, como el comercio electrónico, la digitalización de procesos en las compañías, entre otros, pero algo que sorprendió es cómo la gran protagonista fue la gestión de los recursos humanos que llevó a cambios de fondo y de forma.
Recursos Humanos debe asumir el desafío de impulsar un cambio en las empresas para ampliar las licencias de paternidad y así contribuir a una sociedad con menos brechas de género y, por tanto, capaz de erradicar eventualmente las desigualdades más añejas entre mujeres y hombres.
Mientras los empleadores hoy se inclinan por perfiles profesionales relacionados con programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), los jóvenes universitarios en México aún prefieren carreras más tradicionales y menos tecnológicas.
