¿Cómo reducir la brecha de talento?
En la atracción de talento existen empresas vanguardistas que reclutan personal con habilidades fundamentales en proyectos, por lo que son más exitosas en el mantenimiento de directivos.
Factores que motivan la renuncia de los colaboradores
People analytics puede ayudar a los líderes de capital humano a posicionar y a fortalecer las iniciativas de personas sobre una línea estratégica que demuestre la conexión entre los colaboradores y el valor de su contribución hacia los resultados de la empresa.
La Transformación Organizacional como clave del éxito de las compañías
Las empresas deben adaptarse a las tendencias del mercado laboral para asegurar su crecimiento y la permanencia de sus mejores colaboradores.
Las tendencias que marcarán el segundo semestre de 2022 en materia de RH
La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los trabajadores son parte de los temas más relevantes en materia de talento para mantener la competitividad de las empresas, revela un informe de tendencias de Mercer.
5 claves de una empresa con buena prevención de riesgos laborales
La vigilancia de la salud en el trabajo y la prevención de riesgos físicos y psicosociales son algunos de los componentes más importantes para determinar el nivel de prevención que tienen las empresas en enfermedades y accidentes de trabajo.
¿Médicos de salud en el trabajo? Por qué RH debe considerarlos
En la relación trabajo-hombre tenemos que identificar la parte de intervención del médico de salud en el trabajo. Algunos podrían pensar que es el hombre el responsable; que un ente sano entra en ese binomio-proceso y debe mantenerse sano.
