La digitalización de procesos aún tiene potencial para crecer; sin embargo, son pocos los trabajadores que reciben capacitación para tener una fuerza laboral preparada para la demanda de talento especializado.
Aunque en México será una nueva obligación para los empleadores, el registro de la jornada laboral es exigible en otras economías y en la mayoría de los casos, es una herramienta para la inspección del trabajo.
Consultar el buró laboral en México puede generar multas de más de 37 millones de pesos por violar la protección de datos personales. Expertos advierten que el uso de listas negras laborales son ilegales y sancionables no sólo por la LFT, sino también por la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
México se ubica por debajo de otros países de la región en la capacidad de desconectarse durante las vacaciones. Mientras Chile y Colombia superan el 65%, sólo 40% de los mexicanos logra realmente desconectarse.
Dentro de esta estructura vigente, 30,549 corresponden a contratos que fueron legitimados por los trabajadores.
Según el informe Tendencias Laborales 2026 de ManpowerGroup, el 57% de las organizaciones reconoce alteraciones en sus planes estratégicos debido al incremento en la edad promedio de sus colaboradores.