El Congreso de la Unión acumula 17 iniciativas para fortalecer el empleo juvenil. Las propuestas buscan facilitar el acceso al primer trabajo mediante cambios en el reclutamiento, incentivos fiscales y regulación de prácticas profesionales, frente a una alta informalidad entre las nuevas generaciones.
El bienestar laboral permanece bajo en México, el 79% de los trabajadores no siente que prospera profesionalmente. Estrés, insatisfacción y bajo sentido de propósito influyen en esta percepción.
A menos de cinco meses de la primera reducción de la jornada laboral, sólo 17.8% de las empresas se considera totalmente preparada.
El respeto al horario laboral supera a los programas de bienestar como el factor que más valoran los trabajadores para equilibrar su vida personal y profesional. El estudio revela una brecha entre las estrategias empresariales y las verdaderas necesidades del talento.
La cultura organizacional y las presiones de los líderes son de los principales factores que las personas identifican como barreras para desconectarse del trabajo en vacaciones, siete de cada10 no tiene éxito en su descanso por los mensajes y llamadas laborales.
Las incapacidades por accidentes y enfermedades de trabajo provocaron la pérdida de más de 19 millones de días laborales en 2025. Fortalecer la prevención beneficia a trabajadores, empresas y finanzas públicas al reducir ausentismo, costos y riesgos ocupacionales.