Pocas veces se habla de la relevancia que tiene la habilidad para gestionar el riesgo reputacional, tanto la construcción de la marca del líder y la empresa, como a la identificación y prevención de los factores de peligro que puedan amenazarlas.
Este 1 de mayo, Día del Trabajo, fue publicada la reforma secundaria de jornada laboral y comenzó a correr formalmente el plazo para que las empresas estén listas para reducir las primeras dos horas a partir de enero del 2027.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas busca garantizar el derecho al descanso y el certificado laboral de agroexportación, asegurar que los empleados del campo tienen trabajo decente.
El dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social no modifica lo avalado por el Senado. Se prevé que esta misma semana el pleno de la Cámara de Diputados vote la reforma secundaria de jornada laboral.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece explícitamente una fecha exacta para su pago, sí indica los plazos en los que debe otorgarse, mayo es el último mes para cumplir.
La postura de la SCJN constituye el referente para el cálculo de los pasivos laborales.