Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios en vacantes, garantizar la desconexión digital, prohibir listas negras de trabajadores y certificar el cumplimiento laboral de empresas agroexportadoras.
Para 55% de los trabajadores la estabilidad salarial es la base del bienestar laboral; sin un sueldo estable y suficiente los esfuerzos en beneficios no monetarios quedan opacados, advierten especialistas.
La mayoría de los trabajadores en México afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempeño.
El Mundial 2026 será un catalizador para el empleo en México, pues 53% de los empleadores prevé incrementar sus contrataciones entre abril y junio, de acuerdo con una encuesta de Manpower.
La capacitación del personal en prevención de violencia laboral contra las mujeres es una de las nuevas obligaciones patronales en 2026, su incumplimiento puede implicar una sanción de más de medio millón de pesos.
Ante un entorno de incertidumbre, las personas son más cautelosas para cambiar de empleo. A este fenómeno se le conoce como great stay y será una de las tendencias que más desafiará la atracción de talento para el 2030.