Actualidad RH

El reto de impulsar a la Generación Z en el trabajo

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La desaceleración del mercado, el desequilibrio en la oferta de empleo y la cautela en los planes de contratación de las empresas son por lo menos tres condiciones que nos hacen suponer ya la formación de tormentas con gran potencial de turbulencia económica y social. Pensemos en México, ¿qué está s

Los trabajadores en nuestro país consideran que laborar en un formato híbrido ha mejorado su productividad, compromiso, salud mental, creatividad y crecimiento, pero aún perciben desafíos tanto en el componente remoto como en el presencial.

Hoy en día más personas abordan a sus líderes para expresarles cuáles son sus prioridades y ya no esperan a la encuesta de clima que aplica la empresa una vez al año. Es decir, los colaboradores experimentan cierto tipo de empoderamiento y debemos escucharlos oportunamente.

Una vez que el concepto de experiencia del empleado logró instalarse en las compañías, ahora debemos hablar del siguiente paso: la experiencia de desarrollo, concepto que implica una transformación profunda de aspectos como la inducción, la capacitación, las promociones y la movilidad dentro de la e

La prima vacacional, el salario base de cotización y las cuotas de seguridad social son algunos elementos directamente relacionados con el cambio en la fórmula que se busca con la reforma a la LFT y que deben considerar las empresas en su planeación.