Actualidad RH

Que los trabajadores no posean conocimientos especializados y, por lo tanto, no cumplan las exigencias del mercado, es consecuencia de los deficientes sistemas educativos públicos, asegura Gerardina González Marroquín, consejera de la oficina para México y Cuba de la OIT.

El 46% de los líderes en recursos humanos está rediseñando los puestos de trabajo de las compañías para enfrentar retos como la automatización y el uso de nuevas tecnologías.

¿Un currículum sin nombre, fotografía, edad, sexo o domicilio? En México, este documento podría terminar en la papelera de un reclutador. Pero en países como España, Francia y Alemania, el ‘currículum ciego’ es una herramienta usada por las compañías para centrarse en las habilidades.

Idiomas, objetivos claros y vocación son sólo algunos de los elementos que deben considerar las personas que buscan impulsar su desarrollo profesional en otra nación.

En México, 54% de las empresas tiene dificultad para cubrir vacantes por falta de talento especializado, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Un estudio de la firma de análisis Oxford Economics asegura que el número de máquinas en el sector industrial se ha triplicado en las últimas dos décadas.

Las instituciones académicas tienen un papel clave en la transformación digital, ya que son las únicas capaces de dotar de habilidades a los nuevos profesionistas. Es indispensable desarrollar una nueva dinámica que les permita mantenerse vigentes ante las nuevas tecnologías, y la economía digital.

La seguridad cibernética se ha convertido en un factor crítico para el éxito de los negocios y se requiere más profesionales especializados.