Por: Redacción AMEDIRH
Learnability o aprendabilidad es la capacidad de estar continuamente formándose y aprendiendo por cuenta propia, adquiriendo conocimientos para aplicar en el trabajo sin que el responsable de RRHH o jefe directo indique seguir dichos conocimientos.
Por: Redacción AMEDIRH
La transformación digital del talento significó que los departamentos de Recursos Humanos dieran paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio.
Por: Jazmina Dorles Pérez, ex supervisor de seguridad en el área de plataformas petroleras en Pemex Exploración
Un espacio confinado se entiende por cualquier espacio con abertura limitada de entrada, salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos, inflamables o tener una atmósfera deficiente de oxigeno y que no está concebido para ser ocupado continuamente por los trabajadores.
Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.
¿CAPACITACIÓN 4.0?
Es evidente que ante el nuevo escenario que plantea la Industria 4.0 se hace necesario replantear los programas de capacitación profesional.
Por: Redacción AMEDIRH
El crecimiento acelerado de la industria del Comercio Electrónico tomó desprevenido el ámbito del Capital Humano y llevó a que el e-commerce en México aún no esté al nivel de países que se mantienen a la vanguardia, como Estados Unidos, Japón, Reino Unido o Alemania.
Por: Redacción AMEDIRH
Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
