Dos de cada cinco personas experimentan soledad en su entorno laboral, lo que implica un reto importante para la gestión de talento, sobre todo para la integración de los equipos y el refuerzo de las conexiones sociales en un contexto de diferentes modalidades de trabajo.
Todos hemos asistido a una fiesta o reunión en la que, a pesar de haber sido invitados, sentimos que no encajamos hasta que alguien nos extiende la mano y nos saca a bailar. Lo mismo sucede con los colaboradores en la organización.
Años atrás, el reconocimiento de los colaboradores consistía en colgar una placa conmemorativa con la etiqueta “Empleado del Mes” y, tal vez, un regalo con el logo de la empresa.
El concepto de Employee Experience o experiencia del colaborador no es nuevo. Desde hace muchos años, empresas como Google y Apple se han preocupado por otorgarles a sus trabajadores una experiencia laboral insuperable.
Para el año 2030, el grupo generacional en cuestión representará el 75 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel global, de acuerdo con datos publicados por la revista Forbes en el artículo Tres razones para adoptar una mentalidad Millennial más allá de su propia edad.
