Si una empresa mantiene sus fortalezas y nunca deja de poner en marcha buenas prácticas para lograr la felicidad y bienestar de sus empleados, generará confianza, emociones positivas y compromiso en ellos.
Los rezagos del COVID-19 a nivel físico, mental y emocional son muy fuertes y están afectando a 6 de cada 10 personas: el estrés, dolor muscular, atrofias, depresiones y muchos padecimientos más merman nuestra calidad de vida y por ende nuestro desempeño laboral.
La alta carga de horas laborales, la amplia brecha de género en el trabajo del hogar y la mala calidad del tiempo libre impactan el nivel de bienestar de la fuerza laboral nacional.
¿Sabías que desde febrero de 2014, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió 3 tesis de Jurisprudencia con las que ampara a los trabajadores para demandar a las organizaciones en caso de acoso laboral?
Cada vez cobra mayor fuerza el tema de la salud ocupacional en las empresas mexicanas. De ninguna manera se trata de una casualidad. Antes bien, tanto los directivos como los ejecutivos de Recursos Humanos están más conscientes del impacto que tienen las enfermedades relacionadas con el trabajo y su relación con los efectos directos e indirectos en los resultados del negocio.
Por: Redacción AMEDIRH
La forma de trabajar y de relacionarse al interior de las empresas está cambiando velozmente en medida que la tecnología registra avances casi instantáneos, y las nuevas tendencias apuntan hacia los siguientes ejes de desarrollo en Recursos Humanos: Flexibilidad (20%), lugar de trabajo conectado y virtual (16%) y digitalización (14%).
