GOintegro anuncia los resultados de su 5to Estudio Latinoamericano HR Tech

GOintegro, la plataforma líder de Employee Experience en Latinoamérica, anunció los resultados de su 5to Estudio HR Tech, cuyo objetivo es identificar las más recientes tendencias de tecnología para Recursos Humanos en la región.

Más de 1.000 profesionales de RRHH, provenientes de compañías de todos los tamaños, presentes especialmente en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay, respondieron, en el tercer trimestre de 2019, una encuesta online con 19 preguntas acerca de las tendencias en HR Tech.

Entre sus principales hallazgos, el estudio reveló un cambio radical en la visión estratégica de RRHH. Casi el 60% de los encuestados dijo que el objetivo principal de adoptar HR Tech es impulsar el crecimiento y la expansión del negocio. Otros objetivos, como la reducción de costos, que anteriormente ocupaban el primer lugar de la lista, ahora se consideran menos importantes.

Debido a la naturaleza vertiginosa del cambio tecnológico, los equipos de RRHH ahora están más involucrados en áreas que tradicionalmente no formaban parte de su campo. De hecho, los resultados muestran que al menos 50% de los profesionales del área sienten que participan en el proceso de Transformación Digital.

“Los resultados no sólo muestran que las organizaciones latinoamericanas están al día con el avance tecnológico, sino que los equipos de RRHH están tomando la iniciativa en sus organizaciones para impulsar la Transformación Digital con éxito”, señala Germán Dyzenchauz, CEO & CO-founder de GOintegro.

Estas circunstancias establecen nuevas demandas para los líderes de Recursos Humanos, que ahora adoptan estrategias formales que incluyen soluciones tecnológicas. De hecho, el estudio reveló un aumento de 10 puntos en la existencia de estrategias HR Tech en comparación con años anteriores.

“Aunque se les pida a los líderes de Recursos Humanos que impulsen el cambio hacia la transformación digital y la innovación, el estudio destaca la importancia de incluir a toda la fuerza laboral. La superación de la resistencia cultural en las empresas latinoamericanas sólo es posible si todos los empleados están involucrados en el proceso de ser más digitales”, comenta José Guerra, Sales & Marketing Chief en GOintegro.

Otros resultados interesantes incluyen:

• Las tecnologías de RRHH se han utilizado principalmente para simplificar (59%) y racionalizar (49%) los procesos de RRHH, así como para mejorar la experiencia del empleado (48%).
• Las 3 principales áreas de RRHH donde se incorporaron soluciones tecnológicas son: gestión de personal (64%), reclutamiento y selección (55%) y comunicación interna (53%).
• Las 3 soluciones tecnológicas de RRHH preferidas fueron: redes sociales corporativas (55%), software basado en la nube (50%) y móvil (30%). Sin embargo, al menos una décima parte de los encuestados usa aprendizaje automático, chatbots e inteligencia artificial.
• Impulsar la productividad de los empleados es el objetivo principal de incorporar soluciones tecnológicas de RRHH.

Por: José Guerra
CMO Go Integro