Para el año 2030, el grupo generacional en cuestión representará el 75 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel global, de acuerdo con datos publicados por la revista Forbes en el artículo Tres razones para adoptar una mentalidad Millennial más allá de su propia edad.
Cada vez es más frecuente una demanda de mejoras en el tratamiento y desarrollo de la cultura organizacional. En los dos años recientes se ha convertido en un tema estratégico para la alta dirección de empresas grandes y medianas.
El mundo de los negocios y las empresas vive la gran influencia de la innovación tecnológica que facilita diversidad de procesos de planeación, operación, producción, cadena de suministro, comercialización, distribución de productos y servicios, sin dejar atrás las cuentas por pagar y la cobranza. En este escenario, las aplicaciones móviles o apps tienen una presencia protagónica.
La innovación es un rasgo de las empresas que atrae con fuerza a los nuevos candidatos disponibles en el campo laboral. Sin importar su tamaño o dimensión, las organizaciones realizan grandes esfuerzos para reconocer la creatividad que hay en cada colaborador y encaminarla a través de un proceso de gestión que brinde lugar al desarrollo e incubación de nuevas ideas.
Vivimos tiempos en los que permanecer actualizado es una demanda constante de las empresas. Cuando es posible, las compañías incluyen dentro de sus planes de desarrollo de carrera la inscripción de sus ejecutivos y personal en general, en programas de entrenamiento que van desde la inducción hasta la especialización.
El compromiso es uno de los factores estratégicos para incrementar la calidad, productividad y rentabilidad en las organizaciones. Sin embargo, no resulta la variable más fácil de estimular y mantener con un buen indicador.
