Preparan empresas reactivación de reclutamiento de talento
Ante la nueva normalidad y los retos que ésta conlleva para el mercado laboral, la expectativa de contrataciones empieza a mostrar más confianza. Al menos 30% de las empresas tiene planeado reclutar talento en los siguientes meses, mientras que un 28% reactivará sus contrataciones cuando se levante la cuarentena.
De acuerdo con una encuesta de Bumeran, las áreas que más buscarán contratar serán: Producción y Manufactura (42%), Marketing y Comunicación (23%), Sistemas y Tecnología (19%), y Contabilidad y Finanzas tendrá menos ofertas (10%).
El año pasado fue difícil en materia de generación de empleo, la creación de plazas se encontraba desacelerada y sin poder cubrir el déficit. La pandemia empeoró la situación con un impacto negativo en las plazas que mantuvieron activas las empresas y las nuevas oportunidades laborales que pudieron generar. En lo que va del 2020 sólo el 11% de las empresas aumentó su plantilla, en tanto, un 32% se mantuvo igual y un 57% redujo su personal, destacó la encuesta.
“La búsqueda de trabajo no ha dejado de realizarse durante la pandemia y seguramente se incrementará en la ‘nueva’ normalidad. Las empresas continúan necesitando personal, como lo observamos en la actividad del sitio”, indicó Alejandro García, director de Marketing de Bumeran.
Medidas de emergencia
La pandemia de Covid-19 ha tenido repercusiones en el ámbito laboral; sin embargo, se observa optimismo por parte de las empresas. A pesar de que el 13% no podrá hacer contrataciones este año, un 28% las retomará en cuanto se levante la cuarentena y otro 29% señala que la ampliación de su plantilla dependerá de cómo evolucione el contexto del país en los siguientes meses.
Para muchas empresas la crisis representó pérdidas económicas y de personal. De las empresas que despidieron: 75% recortó menos del 20%, en tanto que un 13% de las empresas señaló haber despedido a más del 40% de su plantilla.
Por otra parte, la mitad de las empresas dijo haber suspendido temporalmente a 40% de sus colaboradores y la otra mitad indicó haber realizado esta acción sólo entre el 21 y 39% de su personal.
Algunas de las acciones que emprendieron las empresas para sobrellevar el impacto del confinamiento social fueron suspender servicios de terceros, disminuir los espacios de oficinas, reestructurar los layouts de las oficinas y refinanciar servicios/obligaciones.
Con información de Factor Capital Humano.
