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Sector Energético en RH

Posgrado del Instituto Mexicano del Petróleo (Parte 1)

POSGRADO IMP (1)
Por: Dra. Cortés Jacome, Coordinadora Académica del Posgrado (IMP).

El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.

El IMP desempeña actividades estratégicas para el sector energético en la formación de capital humano y recursos humanos especializados, que se llevan a cabo a través de la Dirección de Desarrollo de Talento, área del IMP responsable de diseñar e implementar soluciones de aprendizaje y desarrollo, oportunas y rentables, que incrementan las competencias y habilidades requeridas para mejorar el desempeño humano y los resultados del negocio de la industria petrolera, a través de soluciones de negocio.

Se mantiene en un constante ejercicio de innovación y servicio, buscando generar nuevas propuestas para atender a sus clientes, actuales y futuros en el sector energético, por lo cual requiere desarrollar y fortalecer las competencias de sus colaboradoras y colaboradores, frente a los retos que conlleva la formación de capital humano.

En el Instituto Mexicano del Petróleo proporcionamos tecnología y capital humano especializado para el sector energético nacional. A partir de la apertura del mercado y la llegada de más empresas, se plantea el compromiso de generar conocimiento vanguardista y asumir la rápida asimilación e implementación de prácticas internacionales.

El sector energético deberá contar con sólidas capacidades en su fuerza laboral para producir hidrocarburos en campos con recursos convencionales, no convencionales y en aguas profundas que no han sido explotados. En cuanto se desarrollen más campos, se requerirá de competencias técnicas de los trabajadores, con el fin de que puedan realizar este tipo de actividades altamente especializadas.

Actualmente el IMP tiene como misión generar, desarrollar, asimilar y aplicar el conocimiento científico y tecnológico, promover la formación de recursos humanos especializados para apoyar a la industria petrolera nacional y contribuir al desarrollo sostenido y sustentable del país. Contamos con la infraestructura y el capital humano capacitados para afrontar los desafíos que demanda un mercado abierto.

Se encuentra formalmente reconocido como Centro Público de Investigación y se ha consolidado como una institución referente del Sector Energético Mexicano, por sus innumerables aportaciones científicas y tecnológicas, que ha desarrollado y aplicado exitósamente en toda la cadena de valor de la industria petrolera.

Asimismo, se ha caracterizado por el desarrollo de capital humano, abarcando la capacitación técnica y actualización profesional, incluyendo la formación especializada a nivel de posgrado, en áreas de ciencias e ingeniería.

Una de las funciones del IMP es la capacitación y el desarrollo de talento de personal para la industria petrolera nacional,así como de ofertar y realizar servicios de alto valor, el aprendizaje y desarrollo, la administración del conocimiento orientada a resultados, y la gestión de tecnología a nivel externo para las empresas del Subsector Hidrocarburos y energía.

El IMP se ha enfocado a fortalecer la formación de capital humano para el sector de hidrocarburos a lo largo de la cadena de valor de la industria (Upstream, Midstream, Downstream), a fin de proporcionar las capacidades requeridas para un desempeño superior y resguardar el conocimiento tecnológico generado a través de la ejecución de los proyectos de la industria petrolera.

Los programas se desarrollan con investigadores y especialistas de las áreas técnicas del IMP, lo que vislumbra una serie de ventajas en cuanto al conocimiento profundo de: los actores actuales del Subsector Hidrocarburos, su estructura, su cultura organizacional, en la experiencia y contacto con el cliente.

Además se cuenta con aliados y convenios con Instituciones de Educación Superior (IES) y Universidades de prestigio internacional, relacionados con la Industria Petrolera para el desarrollo de proyectos.

Referencias:

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018
http://pnd.gob.mx/
PROGRAMA SECTORIAL DE ENERGÍA (PROSENER)
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5326587&fecha=13/12/2013
Programa Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación (PECiTI)
http://www.siicyt.gob.mx/index.php/normatividad/nacional/programa-especial-de-ciencia-tecnologia-e-innovacion-peciti
Programa Estratégico de Formación de Recursos Humanos en Materia Energética (PEFRHME)
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/365/PE-FormacionRecursosHumanos.pdf
Programa Estratégico del Instituto Mexicano del Petróleo 2015-2018
http://www.olade.org/realc/docs/doc_103777_20170515122826.pdf
Prospectiva de Talento del Sector Energía, Volumen 2
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/54339/Prospectiva_de_Talento_Volumen_2_27_01_16.pdf
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