Industria 4.0 y el imperativo de una capacitación con nuevos derroteros (Parte 2)

Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.

¿Y LAS PERSONAS?

Resulta paradójico que en un contexto en el que las innovaciones tecnológicas han rebasado nuestra capacidad de asombro, sean precisamente los seres humanos que las generaron los que aún no han encontrado la manera de reorganizarse en cuanto a sus relaciones laborales y de producción en estos nuevos espacios altamente tecnologizados.

Ante nuestros ojos se presenta una polarización de la población dónde quiénes cuentan con las competencias requeridas por el mercado pueden tomar las decisiones, crear oportunidades y elegir cómo, dónde y cuándo trabajar. En contraste, las personas que se rehúsan a ver hacia el futuro tienen nulas oportunidades de mejorar sus circunstancias y permanecer activos en un entorno laboral cada vez más cambiante y demandante. Se trata de una revolución de habilidades en la que la capacitación tiene el compromiso de y desafío de ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al a una nueva lógica laboral.

Por ello, resulta imperativo coadyuvar a desarrollar una fuerza de trabajo proactiva que aborde la creciente brecha entre los que “tienen” y los que “no tienen” las nuevas competencias requeridas por el mercado de trabajo. Es momento de que los líderes sean responsables y responsivos: ya que no se trata de disminuir la tasa de avance tecnológico o la globalización, pero sí de apostar por la reconversión de competencias de las personas a manera de que puedan incrementar su capacidad de adaptarse a las nuevas necesidades organizacionales, lo cual les permita seguir siendo empleables.

Hoy el mundo de la Capacitación afronta un doble reto: por un lado, está el tomar medidas inmediatas para acelerar el proceso de actualización y recapacitación de las personas que se encuentran actualmente empleadas para asegurar que cuenten con las competencias que la Industria 4.0 demanda. Por otro lado, se requiere también atraer a aquellos que no están participando como población económicamente activa y hacerlos partícipes de los requerimientos del mercado laboral a través de una capacitación específica, desarrolladora de habilidades y destrezas, así como dirigida a la reinserción laboral. Se trata de estar listos para los nuevos empleos y habilidades derivados de esta 4ª Revolución Industrial, pero ¿cómo hacerlo?

Referencias:

http://www.camarateruel.com

http://www.logicbus.com.mx

https://www.rhpaenews.com

http://www.spri.eus

Capilla, Ricardo, “¿Qué es la Industria 4.0’”, Agencia Informativa CONACYT, México, 2017.

Joyanes, Luis. Industria 4.0 la cuarta revolución industrial. Marcombo, Ediciones Técnicas, Barcelona, España, 2017.