Mi nuevo jefe es de la edad de mi hijo…

La llegada de los Millennials a la vida laboral los llevo poco a poco a colocarse en posiciones estratégicas dentro de las organizaciones, dada su habilidad en el manejo de la tecnología, practicidad de pensamiento, perspectiva sobre las necesidades del entorno y visión global de negocios.

La experiencia laboral no es lo más importante.

Para muchos empleados fue un conflicto el saber que las posiciones estratégicas de las empresas las están ocupando colaboradores que podrían tener la edad de sus hijos, y esto puede ser un shock para muchos que todavía siguen creyendo que la experiencia laboral es más importante que las habilidades que pudieran tener estos nuevos ejecutivos.

Alteran el ambiente de confort en el que viven los empleados con antigüedad.

Uno de los problemas en las organizaciones se da en los empleados de la Generación X o los Baby Boomers que no aceptan que los nuevos líderes tienen ideas innovadoras y están dispuestos a modificar los procesos para lograr los resultados esperados, estos cambios afectan de manera drástica el ambiente de confort en el que viven laboralmente las personas con más antigüedad y que no están dispuestos a modificar su manera de trabajar.

Los millennials iniciaron un revolución laboral.

Ya quedó demostrado que la edad no tiene nada que ver con la habilidad de tomar decisiones asertivas, de innovar en los procesos y de generar estrategias exitosas que le dan rentabilidad a los negocios, en estos últimos años se rompieron paradigmas y se pone en entredicho de que “más sabe el diablo por viejo que por diablo”, esta generación de Millennials inició una revolución laboral importante en donde se replantearon los viejos esquemas de trabajo y de desarrollo profesional.

Hay que colaborar con el nuevo líder y trabajar en equipo.

Si tu jefe es de la edad de tu hijo es probable que al inicio te cause molestia tener que recibir indicaciones de una persona con menos experiencia laboral, pero lo que tienes que reconocer es que aunque no lo quieras ocupa una posición mejor a la tuya, hay que tener la humildad de analizar la razón del porqué está ocupando un puesto estratégico, que habilidades tiene y cuál es su contribución al negocio, hay que estar dispuesto a colaborar con el nuevo líder y tener una actitud de trabajo en equipo, además si quieres conservar tu trabajo debemos recordar la frase de Charles Darwin que dice: “No sobrevive el más fuerte ni el más inteligente, sobrevive aquel que mejor se adapte a los cambios”.

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