Mejorar el bienestar para impulsar la productividad

Cuando las empresas ven por el bienestar de sus colaboradores, no sólo están mejorando su calidad de vida, sino también fortalecen su organización. Aquí te compartimos algunos beneficios que las empresas obtienen cuando hacen más por su gente:

Reducción del ausentismo

Programas de bienestar eficaces pueden reducir significativamente el ausentismo. Estudios han demostrado que las empresas que implementan programas de bienestar pueden ver una reducción en el ausentismo de hasta un 27%.

Aumento de la productividad

Los empleados que participan en programas de bienestar tienden a estar más comprometidos y motivados, lo que puede aumentar la productividad entre un 10% y un 20%.

Reducción de costos médicos

Las iniciativas de bienestar también pueden disminuir los costos médicos, lo cual indirectamente mejora la productividad. Empleados más saludables tienden a ser más productivos y solicitan menos días de incapacidad por enfermedad, reduciendo el ausentismo. Los estudios indican que estos programas pueden reducir los costos de atención médica entre un 25% y un 30%.

Retención de talento

Programas de bienestar ayudan a retener talento, lo que evita los costos y la pérdida de productividad asociados con la alta rotación de empleados. Las empresas que ofrecen programas de bienestar tienen una rotación de personal hasta un 28% menor que aquellas que no lo hacen.

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Fuentes: 

• «The Effects of Employee Wellbeing Programs on Employee Productivity» – Journal of Occupational Health Psychology.
• «Employee Wellness Programs: The Road to Better Health Outcomes and Lower Costs» – Rand Corporation.
• «The ROI of Wellness Programs: Harvard Business Review».
• «The Impact of Wellness Programs on Health Care Costs» – American Journal of Health Promotion.
• «Corporate Wellness Programs: Benefits and Best Practices» – Society for Human Resource Management (SHRM).