El uso de inteligencia artificial para revisar currículums puede agilizar la contratación, pero también amplificar sesgos humanos y discriminar talento, especialmente a mujeres.

Las reformas en materia de violencia laboral buscan alinear la legislación mexicana con el Convenio 190 de la OIT y fortalecer la NOM 035. Aunque representan un avance en la prevención del acoso y la discriminación en el trabajo, especialistas advierten vacíos en su implementación.

La implementación no será inmediata, sino que seguirá un esquema de gradualidad diseñado para permitir la adaptación de las unidades económicas.