Según el informe Tendencias Laborales 2026 de ManpowerGroup, el 57% de las organizaciones reconoce alteraciones en sus planes estratégicos debido al incremento en la edad promedio de sus colaboradores.
A menos de un año de que inicie la transición a la jornada laboral de 40 horas en México, sólo 18% de las empresas se declara lista, mientras la mayoría permanece en análisis o con baja preparación.
En 2030, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo que liberará 400 al año a los trabajadores, un reto para la administración del tiempo libre en un país acostumbrado a tener la menor cantidad de horas para el autocuidado, el ocio y el sueño.
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.
Para 55% de los trabajadores la estabilidad salarial es la base del bienestar laboral; sin un sueldo estable y suficiente los esfuerzos en beneficios no monetarios quedan opacados, advierten especialistas.
La mayoría de los trabajadores en México afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempeño.