El Mundial de Futbol podría generar pérdidas de productividad por hasta 369 millones de dólares en empresas que operan en México debido al ausentismo y presentismo.
Las condiciones laborales que representan riesgos para la salud se han convertido en el principal motivo de renuncia en México, por encima del salario y los conflictos con jefes. Datos del INEGI muestran que la seguridad y el bienestar ganan peso en las decisiones de permanencia laboral.
La STPS prevé que el registro electrónico de la jornada laboral se implemente de manera gradual durante los próximos cuatro años, priorizando a grandes y medianas empresas.
El tiempo perdido en traslados y el costo de regresar a las oficinas se han convertido en las principales fricciones del trabajo presencial. Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría de los trabajadores prefiere modelos híbridos por flexibilidad y balance vida-trabajo.
En la Cámara de Diputados se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que las actividades realizadas fuera del horario laboral mediante celulares, correos y plataformas digitales sean consideradas tiempo efectivo de trabajo.
Un psicólogo organizacional tiene un campo de acción que va más allá de dar terapia a los trabajadores, su labor está en identificar los riesgos psicosociales para prevenir transtornos mentales que afecten la productividad.