Salario mínimo ha eliminado categorías de remuneración en 30% de empresas
El aumento del salario mínimo ha llevado al 30% de las empresas en México a eliminar categorías salariales, según Aon.
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El aumento del salario mínimo ha llevado al 30% de las empresas en México a eliminar categorías salariales, según Aon.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 63% de los empleados percibe una erosión de sus habilidades por la Inteligencia Artificial
El 63% de los empleados en México percibe que la inteligencia artificial erosiona sus habilidades, mientras 61% reporta cambios en sus tareas.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 39% de los trabajadores en México usa vacaciones para ampliar su permiso de paternidad
El 39% de los trabajadores en México utiliza vacaciones para ampliar su permiso de paternidad, limitado por ley a cinco días, según un análisis de Deel.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Empresas proyectan aumento salarial promedio de 5.1% y de 6.2% para sindicalizados en 2027
El reporte indica que los ajustes previstos por industria sitúan a la manufactura con 5.3%, alta tecnología con 5.2%, equipos de transporte y ciencias de la vida con 5.0%, y bienes de consumo con 4.7 por ciento.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Proponen candados para el monitoreo del trabajo, buscan evitar abusos en supervisión
Una iniciativa en la Cámara de Diputados propone regular el monitoreo laboral con obligaciones de transparencia, protección de datos y supervisión humana. También busca prohibir prácticas invasivas, con multas por incumplimiento.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Incremento de horas extra y sobrecargas, los principales riesgos de la reforma de jornada laboral
El Barómetro Laboral de Adecco identifica las horas extra sin control, las sobrecargas encubiertas y la pérdida de productividad como principales riesgos de la reducción de jornada.