Un estudio detectó fortalezas en autonomía y desarrollo profesional, pero identificó rezagos en reconocimiento, retroalimentación y conexión emocional dentro de organizaciones mexicanas.
El sistema nacional de indicadores que se propone emita la STPS en colaboración con la SHCP y autoridades laborales de los estados busca medir la brecha salarial de todo el país con el fin de cumplir el principio de «a trabajo igual corresponderá salario igual».
Un problema de las organizaciones en la actualidad es que suelen estar encabezadas por personas que dirigen, ordenan, persuaden… pero no lideran. Así, en muchas de ellas, el problema no es la falta de talento, sino la incapacidad para retenerlo.
La movilidad interna se ha convertido en un reto para las empresas en medio de la transformación digital y el avance de la inteligencia artificial. Un estudio de LHH revela que 61% de las compañías tiene dificultades para reubicar talento interno en nuevos puestos, pese a contar con personal capacitado.
Pese a ser de las carreras mejor pagadas, con mayor resiliencia ante los cambios en el mundo laboral, las empresas enfrentan a una escasez de ingenieros calificados y están preocupadas por el inminente retiro de sus colaboradores con más experiencia y la falta de sus relevos.
A partir del pago anual de impuestos las empresas tienen 60 días para cumplir con el pago de PTU, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.