¿En dónde radica la dificultad de un puesto en Compensaciones y Beneficios / Total Rewards?

No es un secreto que en la actualidad la lealtad en el mundo laboral es un bien muy escaso. Los colaboradores se van sin remordimiento por unos pesos más, por mejores prestaciones o beneficios.

Nuestro trabajo radica en hacer a la empresa un lugar más atractivo para trabajar y permanecer, haciendo rendir el presupuesto al máximo. Contrario a lo que piensen algunos, no es que no queramos darles más beneficios, sino que es nuestro trabajo maximizar nuestro presupuesto brindándoles descuentos, beneficios asociados a momentos felices y coberturas útiles para enfrentar momentos difíciles.

En algunas ocasiones ya existen en la empresa ciertos beneficios, pero la gente no los usa por no ser realmente útiles, por desinformación o por no incluir a su familia, que es lo más importante para ellos. Si no están cubiertos sus seres queridos durante una situación difícil es complicado concentrarse en el trabajo

Entonces, ¿qué debe incluir un programa que realmente funcione?

1. Debe tener cobertura a nivel nacional
2. Debe tener beneficios que la gente sí usa y sí valore, como estudios médicos sin costo, asistencia dental, funeraria, médica, legal, nutricional, psicológica, veterinaria, en el hogar y descuentos en salud, entretenimiento, restaurantes, entre otros.
3. Debe tener beneficios que:
   1. Se asocien con momentos felices.
   2. Sean utilizables desde el primer día.
   3. Sean un verdadero apoyo en momentos difíciles.
   4. Sean únicos de la empresa, es decir, no se puedan adquirir individualmente si se abandona la empresa. Esto les hará valorar lo que su empresa hace por ellos.
4. Se adapten al presupuesto.
5. Que estén respaldados por una institución avalada por CONDUSEF y con amplia experiencia.

Si ya tienes un programa, lo recomendable es comparar opciones pues estamos seguros que tenemos la mejor opción. Para mayor información escríbenos a contacto@balancepositivo.mx

Por: Samy Nader Meljem/ Balance Positivo