Las baterías psicométricas y el miedo a quedar expuesto.

Durante el proceso de reclutamiento muchos candidatos tienen un temor particular al momento de llegar a las baterías psicométricas, sobre todo por la idea de sentirse expuestos.

Por medio de estas pruebas se pueden detectar las grandes áreas de oportunidad que tenemos como personas y como profesionistas, los candidatos muchas veces se sienten vulnerables al realizarlas porque parecería que es la caja negra del avión en donde los especialistas descubrirán quiénes somos en realidad en aspectos tan particulares como son: comportamiento, nivel de inteligencia, habilidades y personalidad.

Los resultados son interpretados en 48 horas.

Actualmente existen un sinnúmero de empresas que se promueven por internet dedicadas a brindar el servicio de realizar las baterías psicométricas a los candidatos, se ha facilitado y abaratado tanto el proceso que la mayoría de las organizaciones utilizan estos medios, el servicio es muy efectivo porque le envían al candidato por correo electrónico todos los test que tienen que contestar y se entregan los resultados en un lapso no mayor a 48 horas.

La tecnología como un aliado para reclutamiento.

Se ha facilitado tanto el acceso a las baterías psicométricas que hasta las pruebas catalogadas como las más complicadas y sofisticadas, como el Assessment Center, ya también se pueden realizar vía Skype, aunque eso no minimiza la complejidad ni el tiempo en el que se tiene que realizar (8 horas como mínimo).

Ya no es necesario contar con un recurso interno para elaborarlas.

Las áreas de Recursos Humanos ya no dedican un recurso interno a esta actividad y prefieren contratar a estas empresas que se promueven en internet con costos muy accesibles, la realidad es que muchas veces ni los propios especialistas de reclutamiento que laboran directamente en las organizaciones tienen el conocimiento ni la habilidad de realizar la interpretación adecuada de los resultados.

Utilizadas en el campo laboral, académico y clínico.

Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo y se puede ocupar en diversas áreas como son la clínica, la educativa, la vocacional y la laboral principalmente, por esa razón algunas pruebas en particular si tienen que realizarse de manera presencial.

Se utilizan principalmente en el reclutamiento de puestos estratégicos.

Mencionaremos solo algunos de los test que se realizan a los candidatos que participan en puestos estratégicos, o para respaldar las promociones internas, estas baterías son una herramienta de apoyo para las áreas de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, las siguientes baterías son muy utilizadas Assessment Center, Claver, Terman-Merril, test de H-T-P (casa, arbol, persona) y el test de Rorschach.

• Assessment center: Es un proceso muy utilizado para el reclutamiento de ejecutivos a nivel gerencial o dirección, por cada candidato hay un observador, se realizan pruebas de tiempo y situacionales, con casos muy apegados a la realidad en donde el candidato tiene que demostrar sus habilidades gerenciales, por lo regular se realiza en grupo pero también se puede realizar de manera individual, con este examen se pueden predecir las conductas de los postulantes en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante estas situaciones.

• Cleaver: Es una de las pruebas psicométricas más utilizadas en México por las áreas de reclutamiento, el test proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas, Se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.

• Terman-Merril: Es un test de inteligencia que determina el CI y permite al reclutador medir varios aspectos de la inteligencia de los participantes, como el coeficiente intelectual, la memoria, la organización, el razonamiento, etc., Una vez resuelto este test, se puede determinar de cada candidato su nivel de inteligencia, de interpretación, de aprendizaje y diagnóstico.

• Test H-T-P (Casa-Arbol-Persona): Con la elaboración de estos tres dibujos se pretende obtener una auto-imagen del candidato, así como sus mecanismos de defensa, su situación familiar y un concepto más profundo del Yo del examinado, los resultados que se obtienen van relacionados directamente a la evaluación de las funciones del ego, conflictos de personalidad, autoimagen, percepción familiar.

• Test de Rorschach: Este test es el menos utilizado para procesos de reclutamiento pero no descartes completamente el que te lo puedan realizar, se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. El psicólogo pide al candidato que diga su interpretación sobre qué podría ser cada una de las imágenes que ve en las manchas, a partir de las respuestas, el especialista puede establecer una hipótesis acerca del funcionamiento psíquico de la persona examinada.

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