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Iniciamos un año más lleno de ilusiones, esperanzas y sobre todo oportunidades de hacer nuevas y mejores cosas en cualquier ámbito de nuestra vida; sin embargo, también es un nuevo año en el cual seguiremos luchando con el tema sanitario y las consecuencias que esto genera en diversos aspectos de nuestra vida, desde los temas personales que por tercer año consecutivo nos veremos obligados a mantener una distancia personal con quienes más queremos para cuidar la salud, hasta los temas profesionales que seguirán impulsando a los gobiernos y las empresas a buscar nuevas formas de relacionamiento que nos permitan cumplir con nuestras actividades generando cada vez más valor para todos los participantes.

De acuerdo con datos del informe técnico de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la informalidad laboral este año impacta a más de 31 millones de mexicanos a nivel nacional. Con tasas de informalidad que van desde un 80.7% en el estado de Oaxaca; Guerrero (78.2) y Chiapas (78); hasta los niveles más bajos, como es el caso de Coahuila con un 36%.

Estamos en la que seguramente es la temporada del año que genera la mayor cantidad de empleos temporales alrededor del mundo. Tradicionalmente la época decembrina junto con la vacacional son las temporadas en las que existe un mayor volumen de oportunidades laborales de forma temporal, puestos ocupados principalmente por la gente joven que busca empleos a través de los cuales pueda hacerse de experiencia profesional sin descuidar sus estudios. A esto hay que sumar la aparición en nuestro país del Buen Fin y el Black Friday, campañas que alargan más el tiempo que estas posiciones temporales ofrecen.

A pesar de que existen señales que muestran que el mundo entero está cada vez más cerca de salir de la situación pandémica causada por el Covid-19, uno de los recordatorios más palpables y al mismo tiempo más olvidado que nos ha dejado esta situación a lo largo de estos dos últimos años, es que el futuro es incierto e impredecible.

En la atracción de talento existen empresas vanguardistas que reclutan personal con habilidades fundamentales en proyectos, por lo que son más exitosas en el mantenimiento de directivos.

Históricamente la brecha de género ha sido una de las problemáticas más relevantes en nuestro país, no solo por la baja participación de mujeres en el ámbito laboral, sino también por las dificultades a las que se enfrentan, como lo es la diferencia salarial en comparación con los hombres y el llamado techo de cristal que impide el crecimiento de muchas de ellas para los puestos directivos.