Pueden mujeres elevar hasta 15% el PIB en una década: IMCO
De acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) incorporar a más mujeres a la economía nacional podría elevar el PIB en 15% sobre todo si en una década se suman a 8.2 millones.
La tasa de participación económica de las mexicanas es muy baja. Hasta antes de la pandemia, sólo el 45% de las mujeres mayores de 15 años contaban con un trabajo o estaban en búsqueda de uno. Sin embargo, la pandemia borró el escaso avance de los últimos 15 años, lo que representa toda una generación perdida.
Si bien en los últimos 10 años es posible identificar un avance en la participación política de las mujeres, sobre todo en los puestos de representación como legisladoras y secretarías de Estado debido a las cuotas de género, esto no se ha traducido en un mayor crecimiento de mujeres en el resto de las instituciones de gobierno.
En 2019, sólo el 18% de las titulares de las dependencias de la Administración Pública Federal fueron mujeres.
El IMCO detalló que en el sector privado también hay una baja representación de mujeres, que se reduce aún más conforme ascienden los puestos directivos. Mientras que el 35% de la plantilla laboral de las empresas que cotizan en las bolsas de valores son trabajadoras, solo el 1% de las direcciones generales están ocupadas por mujeres y representan solo el 9% del total de miembros de los consejos de administración.
A pesar de que se ha pedido a las organizaciones, cuando buscan talento para una vacante, no incorporar sesgos relacionados con el género, la edad y la religión, “aún hay empresa que tienen dudas de poder manejar vacantes sólo con los requerimientos necesarios para el desarrollo de las actividades, eso en definitiva no contribuye a que se sume a más mujeres a puestos de gerencias para arriba”, expuso la especialista en recursos humanos Arleth Leal Metlich.
Añadió que por ello es importante que los CV´s tienen que ser limpios y enfocados en la parte profesional y en la parte académica principalmente, “no lo sugerimos ni siquiera para los hombres, menos para las mujeres porque también puede haber por ahí algún sesgo de una compañía, no es necesario que pongas temas como estado civil, hay que enfocarlo únicamente a habilidades, competencias e intereses específicamente”.
Cabe destacar que los mayores desafíos que tiene nuestro país para retener al talento femenino se relacionan con la distribución del trabajo del hogar y de cuidado, así como la participación en el sector privado.
“Más mujeres en el mercado laboral se traduce en libertad económica para ellas y beneficios económicos para sus familias y el país. De no implementar una agenda sustantiva y real para la igualdad entre hombres y mujeres, y mantener la tendencia actual, México tardaría casi 60 años en alcanzar la tasa de participación económica promedio de los países de la OCDE”, refiere el IMCO.
Con información de El Economista.
