La vigilancia de la salud en el trabajo y la prevención de riesgos físicos y psicosociales son algunos de los componentes más importantes para determinar el nivel de prevención que tienen las empresas en enfermedades y accidentes de trabajo.
En la relación trabajo-hombre tenemos que identificar la parte de intervención del médico de salud en el trabajo. Algunos podrían pensar que es el hombre el responsable; que un ente sano entra en ese binomio-proceso y debe mantenerse sano.
Necesitamos orientarnos hacia la creación de entornos de entrenamiento híbridos, multifuncionales que permitan conectar más fácil con la gente. Aplicaciones que permitan la híper-personalización y el alto rendimiento sólo a través del equilibrio y la salud.
¿Cuáles son los puntos clave que toda empresa debe incluir en su estrategia, de cara a una adaptación digital sin precedentes?
La comunicación juega un papel relevante en cualquier proceso relacionado con las áreas de Capital Humano. En este contexto, bien utilizadas, las redes sociales pueden ayudar a fomentar una mayor cercanía con los trabajadores y un mejor clima laboral.
La retención de talento hoy está directamente relacionada con la definición de metas, plazos y objetivos claros, pero sobre todo con liderazgos más humanos y capaces de transmitir a cada miembro de la compañía cómo aportará y será parte clave del nuevo camino que se proponga la organización.