Los niveles de satisfacción de los empleados son bajos y esto se vincula con diversos factores, como la remuneración y las oportunidades de desarrollo. Sin embargo, parece que los líderes no se percatan de que los trabajadores no están a gusto con su experiencia.
El mundo del trabajo estará marcado el próximo año, entre otras cosas, por el avance en la cultura del bienestar, la consolidación de la flexibilidad laboral, la necesidad de la responsividad ante los entornos cambiantes, la lucha por el talento y el fortalecimiento del sindicalismo, ¿cómo podemos prepararnos para ese panorama?
Los trabajadores tradicionalistas cada vez son más escasos, pero hay otro tipo de talento que pocas veces es considerado y podría contribuir en las dificultades que enfrentan las empresas para cubrir algunas vacantes, aunque acceder a estos perfiles no es sencillo.
Los procesos de incorporación de nuevo talento bien desarrollados pueden incrementar hasta en 82% la retención de las personas que se suman a una empresa, además de propiciar un aumento significativo en la productividad.
En la industria tecnológica, principalmente en el rubro de los videojuegos, surgió el concepto de «crunch» laboral, una práctica de sobrecarga excesiva de trabajo al acercarse fechas de entrega de productos que comienza a generalizarse y extenderse a otras ramas.
Ante el contexto mundial de inflación con pronósticos pesimistas para 2023, de acuerdo con el Banco Mundial, las compañías de todos los sectores deberán adaptar sus esquemas de trabajo y planes económicos si quieren sobrevivir. Por ello, las estrategias enfocadas en reducir costos jugarán un papel crucial en el futuro de las organizaciones.