Es importante que los empleadores comprendan cómo la depresión afecta el desempeño de sus colaboradores y ejecuten medidas preventivas y correctivas, entre ellas, promover un clima laboral propicio y una cultura de apoyo, motivación y trabajo en equipo, todo con el compromiso de la Alta Dirección.
¿Sabes sí es obligatorio anunciar el Aviso de Reparto de Utilidades (PTU) en periódico? Si no es así, ¡entonces esta publicación de blog es para ti!
Debemos preguntarnos si nuestra organización desde su origen está pensada, diseñada y estructurada para ser empática y solidaria con sus colaboradores, pues el propósito fundacional de la empresa es quizá el motor más poderoso para el humanismo organizacional.
Diversas investigaciones han demostrado en los últimos años que existe un efecto positivo entre las relaciones de amistad y los niveles de satisfacción, permanencia y productividad laborales; la pandemia le dio un impulso especial a esta necesidad de los colaboradores.
El mundo laboral sigue transformándose a un ritmo acelerado y para hacer frente a los retos que surjan, muchos expertos en recursos humanos (RRHH) apuntan a que el trabajo híbrido será una de las tendencias que seguirá dominando en 2023.
Desde los bancos de horas hasta las semanas comprimidas, la flexibilidad laboral puede alcanzar para todos y tener un impacto positivo tanto en el bienestar de las personas como en la productividad de las empresas. El desafío es avanzar en reglas claras.