La importancia del Big Data en Recursos Humanos

Por: Redacción AMEDIRH

En la actualidad, uno de los conceptos más utilizados es el de Big Data. Este término se refiere a la gestión de grandes cantidades de datos de forma que puedan ser tratados y analizados para la extracción de información relevante para generar informes y predicciones.

El Big Data aporta una serie de utilidades para los profesionales de los recursos humanos. Gracias a una gestión adecuada de los datos, es posible recopilar toda la información que manejan de forma correcta y organizada. Pero, ¿qué ventajas ofrece?

1. Permite obtener información valiosa sobre la persona que se ha seleccionado para la empresa. Gracias a la gran cantidad de datos que el departamento de Recursos Humanos extrae tanto de los currículums que recibe como de la información a la que tiene acceso por su cuenta, se puede llevar a cabo un proceso de selección de personal más analítico y estratégico. También permite elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita.
2. Mediante encuestas, evaluaciones o entrevistas se puede conocer si el equipo está o no motivado; o el nivel de satisfacción de los empleados con la empresa. De la misma forma, es posible identificar problemas puntuales de una compañía y llevar a cabo estrategias específicas para solucionarlos.
3. Permite averiguar si las oportunidades de desarrollo que ofrecen algunas empresas están siendo aprovechadas por sus integrantes.
4. El Big Data también puede ayudar a potenciar la innovación y hacer que los líderes sean más efectivos, tal y como señala el Dr. John Sullivan, profesor, orador y asesor corporativo, en su artículo “4 Talent Management And Big Data Lessons From The Presidential Election”.

Se puede determinar que el Big Data influye positivamente en los recursos humanos, porque facilita la posibilidad de analizar gran cantidad de información y saber, de forma precisa, el tipo de talento necesario para la organización y cómo potenciar el talento interno.

Fuente: https://www.randstad.es/tendencias360/el-big-data-en-los-recursos-humanos/