Juntos por un mercado laboral más inclusivo

El pasado mes de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó un dictamen en el cual se estipula que los empleadores deberán garantizar que el 5 por ciento del total de su plantilla esté conformado por personas con discapacidad. Esto como una medida para regular y fortalecer los procesos de contratación, capacitación, formación y profesionalización de personas con alguna discapacidad y con ello prohibir e inhibir cualquier tipo de discriminación dentro de las empresas.

Esta ley, la cual está aún en espera de su aprobación por parte de la Cámara de Diputados, también incluye términos que asegurarán que las empresas cuenten con las adecuaciones físicas, información y comunicación que permita el libre acceso a personas con discapacidad al centro de trabajo.

Me parece que es una gran noticia que se estén elaborando leyes que busquen que todas las personas, en este caso sean discapacitadas o no, tengan las mismas oportunidades de empleo y ascenso laboral y que convivan en un ambiente de igualdad y equidad. Lo cual no solamente ayuda a crear un mencado laboral más inclusivo, sino fomentar la productividad dentro de las organizaciones al contar con personal diverso.

Sin embargo, no hay que perder de vista que este tipo de modificaciones en las leyes, sobre todo cuando el tiempo de implementación es corto, pueden llegar a convertirse en un obstáculo para algunas empresas que por diversas razones no estén preparadas para hacer frente a dicho ajustes; que en su mayoría impacta más a empresas pequeñas y medianas, las cuales normalmente no cuentan con procesos internos claros y definidos en cuanto a la atracción y contratación de talento.

Para ello, es importante tener mecanismos flexibles de apoyo que por un lado aseguren que el objetivo de la nueva ley a implementarse se cumpla ciento por ciento, pero que por otro lado ofrezca alternativas a las empresas que por algún motivo no puedan cumplir de forma inmediata la nueva disposición. En  algunos otros países  por ejemplo, se cuenta con una ley similar en materia de inclusión de personas con discapacidad, que por su complejidad y procesos que esto conlleva, muchas empresas no pueden cumplir de forma inmediata pero la misma ley les da la oportunidad de prepararse internamente por un lapso máximo de tiempo  y al mismo tiempo  promueven el empleo inclusivo.

Estas medidas alternativas establecen entre otros temas,  apoyo a fundaciones sin ánimo de lucro que fomenten  acciones para el empleo inclusivo como por ejemplo : inversión en adaptación de los accesos físicos inclusivos  de centros de trabajo,  planes de ayuda a trabajadores con   familiares  con discapacidad para su adecuada inserción laboral u otro tipo de acciones  ,  financiación de estudios científicos para mejorar su calidad de vida,  planes de formación de reciclaje para candidatos con discapacidad , planes de sensibilización a las plantillas de las empresas sobre  empleo  y diversidad  , etc  .

Estoy convencido de que la aprobación de esta ley nos lleva por el camino correcto de la inclusión y equidad en el país, no solo en temas laborales sino en la cultura general de la población; ya que acciones como estas son las que van modificando la realidad de la sociedad y con ello vienen cambios de paradigmas y mejores oportunidades para todas las personas.

Celebro que se estén llevando a cabo este tipo de leyes y mejoras al mundo laboral mexicano e invito a que juntos, gobierno, iniciativa privada y sociedad; pongamos sobre la mesa opciones como la de otros países , que permitan que se alcance el objetivo principal sin perder de vista la flexibilidad que requiere el mercado, más en estos días, para tener un entorno laboral más competitivo y a la vanguardia global.

Francisco Martínez Domene

Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 26 años de experiencia en la industria del staffing. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue Director General en Chile, Argentina y Uruguay. 

Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cuatro años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2021 – 2022. 

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