Ante la pandemia, una nueva cultura laboral

El Instituto Mexicano de Expertos Globales & Oportunidades realizará sesiones de aprendizaje el próximo lunes 13 de abril a las 18 horas

Sin duda, en este momento tan crítico y de verdadera contingencia para el mundo, se ha puesto de manifiesto un nuevo modelo de trabajo, por lo que el reto de la transformación cultural en las empresas se encuentra en cuatro palabras que se están convirtiendo en los pilares del nuevo modelo laboral.

Pilares del nuevo modelo

Estos pilares se refieren a la Tecnología (hoy en el ambiente, escuchamos este movimiento como transformación digital), como elemento de autonomía y empoderamiento, el Cambio generacional, la Equidad de género y Efectividad en la comunicación (nueva forma de comunicarnos). ¿Qué pasa en las empresas? Estamos centrados en la rentabilidad y diversificación pero estamos perdiendo la oportunidad de potencializar estos elementos que pueden convertirse en el diferenciador de las marcas?

Hoy existe una gran necesidad de pensar en cómo reinventar la forma de trabajar, bajo este nuevo escenario que está impactando al mundo. Las organizaciones no se transforman, son las personas y lo que hacemos para que sean exitosas o no. Además, ante este cambio, estamos olvidando hablar de Transformación Cultural. Empezamos a escucharlo con más frecuencia y hoy es una necesidad de aplicar el nuevo modelo de trabajo forzando a ejecutarlo urgentemente. Reinventarnos, estratégicos en este entorno.

También, los procesos de comunicación interna, la falta de seguimiento, la falta de moldeamiento y de liderazgo, están mostrando la cultura al interior de las empresas. Asimismo, con el nuevo modelo de trabajo, la comunicación, adaptación y flexibilidad sin duda, son pilares de esta nueva forma de trabajar.

Alternativas

• Alinear objetivos organizacionales con departamentales e incluso personales.
• El entorno ya cambió y comunicar efectivamente, principal reto.
• Nuevas reglas en uso de medios de comunicación: WhatsApp, para el corto plazo; correo, información oficial y definitiva.
• Home office, opción para trabajar más allá de horarios y ubicación: “mi casa es mi oficina” con las implicaciones que esta frase considera.
• Lugar y equipo adecuado. Necesitas PC, teléfono, internet, muebles funcionales y asegurar lugar con buena imagen.
• Planear, no improvisar y complementar con entrenamiento de nuevas técnicas en un mundo donde el entorno es el cambio.
• Valorar las competencias de las personas no importando el género y si, la capacidad profesional. Líderes temen perder el poder que han ganado a través de los años.
• Usar la tecnología como aliado, la información fluye con mucha más rapidez.
• Hacer coincidir las ideas en un solo objetivo de manera natural.

Finalmente, es momento de identificar la Transformación Cultural como la verdadera forma de diferenciarse ante los clientes. Por lo que estamos viviendo, te invito a ser protagonista y no solo observador, tú puedes cambiar tu entorno y ser parte de esta transformación cultural.

Con información de Mundo Ejecutivo. https://mundoejecutivo.com.mx/