Pauta 2021 para una nueva Gestión de Personas
No es ninguna novedad que la Gestión de Personas en este último tiempo ha estado experimentando una transformación a gran velocidad:
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Las compañías deben entender la forma en la que ha cambiado la motivación de sus equipos, para restablecer la confianza hacia la organización.
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Como cada año y no siendo este la excepción, marzo es el mes en que se debe cumplir con la presentación de la declaración anual de personas morales;
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Al menos el 40% de las competencias básicas cambiarán en los próximos cinco años como consecuencia de la transformación tecnológica, lo que obliga a capacitar a los trabajadores en habilidades digitales.
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A mejores prestaciones laborales, los trabajadores se sentirán más comprometidos con la empresa. El equilibrio entre vida y empleo será esencial.
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La búsqueda de oportunidades de trabajo se ha centrado en sectores que son esenciales en la economía y que no detuvieron sus actividades en la emergencia sanitaria, además, en plazas con flexibilidad laboral.
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