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Competencias laborales y habilidades que impactan a los reclutadores

28 de Julio 2021

Competencias laborales y habilidades que impactan a los reclutadores

El mundo laboral está cambiando.

Si bien la formación académica es sumamente importante, hoy en día hay mayor conciencia sobre el papel que juegan las competencias laborales y las habilidades.

Las competencias laborales y habilidades constituyen un nivel más profundo que la simple técnica.

Naturalmente y, con el paso de los años, las competencias laborales y habilidades cambiarán según las exigencias del contexto.

Hoy más que nunca podemos afirmar que estamos estamos viviendo la que se denomina “cuarta revolución industrial”.

El auge del home office cambió por completo lo que entendíamos acerca del mundo laboral.

Y con ello, también cambió aquello que las organizaciones esperan de nosotros como colaboradores.

 

¿Son los mismo las competencias laborales que las habilidades?

Las habilidades son destrezas o conocimientos específicos y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos: habilidades duras y habilidades blandas.

Por su parte, las competencias laborales, son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa, es decir el “cómo”.

Mientras que las habilidades son los conocimientos para ejecutar una tarea, la competencia profesional es la capacidad para ejecutarla.

 

Competencias laborales y habilidades para el 2021

Saber cuáles son las competencias laborales y habilidades más solicitadas dentro de las empresas te ayudará a lograr tus objetivos profesionales.

A continuación te mostraremos las 7 competencias laborales y habilidades para colocar en tu CV este año e impactar a las empresas:

1. Pensamiento analítico e innovación
El análisis de información y utilización de la lógica es un pilar para resolver problemas e incidentes referentes al trabajo mismo.

Tu creatividad y el pensamiento lateral son básicos para desarrollar nuevas ideas y encontrar soluciones.

2. Sensibilidad tecnológica
Debes contar con la sensibilidad necesaria como para desempeñar tu papel a medida que las tecnologías continúen desarrollándose a su mercado y a sus equipos.

Desarrolla una visión estratégica y transversal que inspire a tus compañeros

3. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
El entendimiento de información nueva y tu papel para la resolución de conflictos presentes o futuros es clave.

También así lo es la apropiada selección de métodos y procedimientos instruccionales de acuerdo a la situación.

4. Iniciativa
Anticiparse a las tareas o pendientes te convertirá en un excelente profesional.

No esperes a que te asignen el trabajo, convierte las ideas en acciones antes de que tu jefe lo solicite.

Toma el control de las actividades, marca la diferencia convirtiendo las oportunidades de crecimiento en problemas resueltos.

5. Creatividad, originalidad e iniciativa
La voluntad de asumir responsabilidades y retos, así como la disposición a probar nuevas ideas son las bases para que la creatividad dé frutos.

6. Programación
Dentro de los requerimientos del mundo laboral en este año se encuentren la escritura de programas con diferentes propósitos para llenar las necesidades del usuario.

7. Pensamiento crítico y análisis
La resolución de problemas es una habilidad que cabe en diversos campos de acción.

En este caso, se utilizan la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o abordamiento de problemas.

8. Gestión de crisis
En un mercado altamente complejo, las organizaciones demandarán profesionales que evalúen y disminuyan el riesgo de forma proactiva, que sean asertivos y ayuden a las organizaciones durante los tiempos difíciles