“Inteligencia Artificial y futuro del trabajo”: Sankar Venkatraman, director de Producto en Linkedin
La Inteligencia Artificial (IA) transforma rápidamente el futuro del trabajo a nivel global, y México no es la excepción. Sankar Venkatraman, director de Producto en LinkedIn, destaca cómo la IA y las habilidades digitales configuran un nuevo paradigma en el mercado laboral.
A través de plataformas de intercambio de conocimiento, se facilita la conexión entre creadores de contenido, sus ideas o insights, y el consumidor, generando una economía del aprendizaje que provee, en tiempo real, tanto capital intelectual como información.
En este contexto, una de las principales macrotendencias que se observan a nivel global es el resurgimiento de los mercados. Venkatraman señala que los mercados en todo el mundo están al alza, lo que implica un entorno optimista para el crecimiento económico y la generación de empleo. En particular, en México, las industrias tecnológicas, de la información y de los medios han demostrado una notable resiliencia, manteniendo una demanda sostenida de talento altamente calificado.
En este contexto, la IA ha jugado un papel crucial en redefinir las dinámicas laborales. Según LinkedIn, el talento especializado en Inteligencia Artificial en México ha crecido exponencialmente, con nueve veces más profesionales capacitados en este campo en junio de 2023, en comparación con enero de 2016. Este incremento refleja la creciente demanda de habilidades así como el esfuerzo de los trabajadores por adaptarse a las exigencias.
Una de las principales transformaciones que Venkatraman ha destacado es el paso hacia una fuerza laboral centrada en habilidades. El mercado laboral se está moviendo rápidamente hacia un enfoque basado en competencias, donde las habilidades, tanto digitales como blandas, serán las más demandadas en 2024. En México, este enfoque hacia habilidades específicas, como la programación, la analítica de datos y las capacidades interpersonales, marcará la diferencia entre aquellos que prosperan y aquellos que luchan por mantenerse relevantes.
La IA y las habilidades digitales son más que una tendencia; representan el cruce de caminos entre la demanda de capacidades y el potencial de estas para generar valor real. En un mercado laboral donde la velocidad del cambio es cada vez mayor, la Inteligencia Artificial se está utilizando para identificar rápidamente las competencias más relevantes, conectar a los trabajadores con las oportunidades adecuadas y optimizar los procesos de contratación.
Venkatraman subraya que el futuro del trabajo está siendo remodelado por tres grandes transformaciones: el uso de la IA, el enfoque en habilidades y la yuxtaposición de ambas. En este nuevo panorama, las organizaciones y los trabajadores deben adaptarse a un entorno donde la tecnología no reemplaza al talento humano, sino que lo potencia.
La Inteligencia Artificial ayuda a identificar las habilidades más demandadas, a personalizar el aprendizaje y a crear entornos laborales más eficientes, donde el capital humano y la tecnología coexisten en armonía.
