Según el informe Tendencias Laborales 2026 de ManpowerGroup, el 57% de las organizaciones reconoce alteraciones en sus planes estratégicos debido al incremento en la edad promedio de sus colaboradores.
A menos de un año de que inicie la transición a la jornada laboral de 40 horas en México, sólo 18% de las empresas se declara lista, mientras la mayoría permanece en análisis o con baja preparación.
En 2030, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo que liberará 400 al año a los trabajadores, un reto para la administración del tiempo libre en un país acostumbrado a tener la menor cantidad de horas para el autocuidado, el ocio y el sueño.
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.
Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios en vacantes, garantizar la desconexión digital, prohibir listas negras de trabajadores y certificar el cumplimiento laboral de empresas agroexportadoras.
La mayoría de los trabajadores en México afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempeño.