La STPS prevé que el registro electrónico de la jornada laboral se implemente de manera gradual durante los próximos cuatro años, priorizando a grandes y medianas empresas.
El tiempo perdido en traslados y el costo de regresar a las oficinas se han convertido en las principales fricciones del trabajo presencial. Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría de los trabajadores prefiere modelos híbridos por flexibilidad y balance vida-trabajo.
Un psicólogo organizacional tiene un campo de acción que va más allá de dar terapia a los trabajadores, su labor está en identificar los riesgos psicosociales para prevenir transtornos mentales que afecten la productividad.
Un estudio detectó fortalezas en autonomía y desarrollo profesional, pero identificó rezagos en reconocimiento, retroalimentación y conexión emocional dentro de organizaciones mexicanas.
Un problema de las organizaciones en la actualidad es que suelen estar encabezadas por personas que dirigen, ordenan, persuaden… pero no lideran. Así, en muchas de ellas, el problema no es la falta de talento, sino la incapacidad para retenerlo.
Pese a ser de las carreras mejor pagadas, con mayor resiliencia ante los cambios en el mundo laboral, las empresas enfrentan a una escasez de ingenieros calificados y están preocupadas por el inminente retiro de sus colaboradores con más experiencia y la falta de sus relevos.