“Las compañías líderes han decidido enfocarse en diferenciarse de la competencia y volverse más atractivas, e intencionalmente están centrando sus esfuerzos en reducir la rotación y mejorar el compromiso para evitar la fuga de talento”.
Falta de pasión, estrés, bajo sentido de pertenencia son algunos de los efectos colaterales de una mala comunicación interna, y que al final afectará la productividad de los colaboradores en la organización.
La historia del futbolista Mohamed Salah, estrella actual del Liverpool FC, es un buen ejemplo de cómo el desarrollo de una carrera profesional exitosa no siempre es ascendente, sino que también puede implicar cambios paralelos para lograr un mejor objetivo en el largo plazo.
Las microculturas pueden crear buenos ambientes de trabajo; sin embargo, también corren el riesgo de opacar a la cultura organizacional, la clave es encontrar el equilibrio.
El retiro no siempre viene acompañado de experiencias positivas; dejar de trabajar puede traducirse en depresión o ansiedad por el valor que ocupan las actividades laborales en nuestra vida. Preparar el retiro de manera integral es importante.
LinkedIn publicó la nueva edición del ranking de las mejores compañías para desarrollarse profesionalmente en el país, en el que destacan organizaciones de todos los giros, principalmente de consumo, sector financiero y tecnologías de la información, con políticas importantes de retención de talento.
