La experiencia internacional confirma que la reducción de la jornada laboral genera mayor productividad, aunque se necesita gradualidad y reglas por sectores, entre otros aspectos.
Si bien la elección del Poder Judicial fue declarada como un proceso extraordinario, especialistas en derecho laboral coinciden en que no es un argumento suficiente para asumir que el 1 de junio no es un día de descanso obligatorio.
Las empresas son más conscientes de la importancia de cuidar al talento de manera integral, pero los niveles de estrés no ceden y los beneficios siguen sin alinearse por completo a las necesidades que tienen las personas.
Cuando existe una falta de confianza entre las organizaciones y los colaboradores todo el sistema, incluidas las bases, se debilitan, y eso impacta en la rentabilidad de la empresa, por mencionar sólo una de las variables.
La necesidad compulsiva de trabajar y los sentimientos de culpa por desconectarse, son algunos síntomas de la adicción al trabajo.
