Control de horas extras, el mayor desafío de la implementación de la reforma a la jornada laboral
Especialistas coincidieron que registro electrónico de la jornada laboral, constituirá una prueba legal plena frente a los tribunales del país.
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Especialistas coincidieron que registro electrónico de la jornada laboral, constituirá una prueba legal plena frente a los tribunales del país.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en El ruido (innecesario) en torno al reloj checador y las 40 horas
La nueva obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral no implicará que las empresas adquieran una plataforma específica ni un reloj checador determinado, como sí lo han comenzado a advertir empresas del sector.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Reforma de 40 horas abarcará a 59% de los empleados administrativos en empresas impactadas
Para ajustarse a las nuevas implementaciones el 70% de empresas modificará la distribución de sus horarios, mientras que el 30% planea realizar contrataciones adicionales.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Sólo 19% de las empresas prioriza habilidades sobre títulos en el reclutamiento
Las habilidades ganan peso en el reclutamiento, pero sólo 19% de las empresas en México las prioriza por encima de títulos y credenciales académicas.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Empresas en México perderán hasta 369 millones de dólares por baja productividad en el Mundial 2026
El Mundial de Futbol podría generar pérdidas de productividad por hasta 369 millones de dólares en empresas que operan en México debido al ausentismo y presentismo.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Condiciones inseguras encabezan los motivos de renuncia en México: INEGI
Las condiciones laborales que representan riesgos para la salud se han convertido en el principal motivo de renuncia en México, por encima del salario y los conflictos con jefes. Datos del INEGI muestran que la seguridad y el bienestar ganan peso en las decisiones de permanencia laboral.