En 2030, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo que liberará 400 al año a los trabajadores, un reto para la administración del tiempo libre en un país acostumbrado a tener la menor cantidad de horas para el autocuidado, el ocio y el sueño.
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.
Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios en vacantes, garantizar la desconexión digital, prohibir listas negras de trabajadores y certificar el cumplimiento laboral de empresas agroexportadoras.
La mayoría de los trabajadores en México afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempeño.
La capacitación del personal en prevención de violencia laboral contra las mujeres es una de las nuevas obligaciones patronales en 2026, su incumplimiento puede implicar una sanción de más de medio millón de pesos.
Ante un entorno de incertidumbre, las personas son más cautelosas para cambiar de empleo. A este fenómeno se le conoce como great stay y será una de las tendencias que más desafiará la atracción de talento para el 2030.