Empleos verdes crecerán para 2030, ¿qué competencias laborales se requieren?
Ante la necesidad de un desarrollo sostenible, América Latina y el Caribe podrían ganar para 2030 al menos 15 millones de nuevos empleos netos enfocados a este propósito.
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Ante la necesidad de un desarrollo sostenible, América Latina y el Caribe podrían ganar para 2030 al menos 15 millones de nuevos empleos netos enfocados a este propósito.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 12.1 millones de mexicanos necesitan empleo, el mayor dato en 9 meses
Los efectos estacionales del término del periodo vacacional del verano llevaron a un avance de la desocupación y de la población inactiva disponible para laborar en agosto, lo que provocó un nuevo aumento en el déficit de empleo.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Mitos y realidades de la retroalimentación en el trabajo
Los mitos sobre la retroalimentación laboral han llevado a malentendidos que pueden limitar el desarrollo profesional. Conocer las observaciones de los jefes puede ser un proceso positivo y constructivo si es que se maneja correctamente.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 10 empresas que iniciaron el 2024 con despidos masivos
La optimización de procesos, la desaparición de divisiones para centrarse en proyectos clave, inversiones que no han generado retornos esperados y adopción de tecnología, son algunos factores que ocasionaron un repunte en los despidos masivos en el inicio de este año.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Ventas por catálogo, tandas y otras prohibiciones comunes en las empresas
Los reglamentos internos contienen, entre otros puntos, las conductas sancionadas por las empresas, que suelen ser acordadas en acuerdo con trabajadores o representantes sindicales. Las ventas por catálogo y las tandas son los comportamientos más comunes que se prohíben.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en Posgrado del Instituto Mexicano del Petróleo (Parte 1)
El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.