La nueva obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral no implicará que las empresas adquieran una plataforma específica ni un reloj checador determinado, como sí lo han comenzado a advertir empresas del sector.
Las condiciones laborales que representan riesgos para la salud se han convertido en el principal motivo de renuncia en México, por encima del salario y los conflictos con jefes. Datos del INEGI muestran que la seguridad y el bienestar ganan peso en las decisiones de permanencia laboral.
Las quinielas de futbol son recomendadas para integrar a los colaboradores, sin embargo, hay escenarios en los que la práctica puede ameritar más que una tarjeta amarilla en la cancha laboral; especialistas dan sus recomendaciones para evitar sanciones y problemas.
A menos de un año de que inicie la transición a la jornada laboral de 40 horas en México, sólo 18% de las empresas se declara lista, mientras la mayoría permanece en análisis o con baja preparación.
En 2030, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo que liberará 400 al año a los trabajadores, un reto para la administración del tiempo libre en un país acostumbrado a tener la menor cantidad de horas para el autocuidado, el ocio y el sueño.
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.