Reincorporarse al trabajo tras la maternidad sigue siendo un desafío en México, y es que la sobrecarga de cuidados y sentimientos como la culpa y la angustia que se unen a licencias insuficientes fomentan la ansiedad que no sólo merma la salud de las trabajadoras, sino su permanencia en el mercado laboral formal.
La hora extra podría terminar resultando más barata para el empleador que la contratación de un nuevo trabajador.
Una iniciativa en el Senado busca prohibir el uso injustificado de las constancias de no antecedentes penales como requisito para la contratación.
Aunque la LFT no reconoce a la obesidad como una enfermedad de trabajo, factores como el estrés laboral y jornadas extensas la pueden ocasionar, las políticas internas que prevengan este padecimiento son importantes.
Las relaciones sentimentales en el trabajo no están prohibidas, pero su falta de regulación puede derivar en riesgos como el favoritismo y el acoso con consecuencias aún más grandes.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, subrayó que la reforma beneficiará a más del 64% de las y los mexicanos, al tiempo que busca erradicar las jornadas laborales extenuantes.