Nuevos contratos colectivos apenas cubren 15% de los eliminados tras reforma laboral
Dentro de esta estructura vigente, 30,549 corresponden a contratos que fueron legitimados por los trabajadores.
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Dentro de esta estructura vigente, 30,549 corresponden a contratos que fueron legitimados por los trabajadores.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Envejecimiento del mercado laboral presenta un reto crucial para las empresas
Según el informe Tendencias Laborales 2026 de ManpowerGroup, el 57% de las organizaciones reconoce alteraciones en sus planes estratégicos debido al incremento en la edad promedio de sus colaboradores.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Reducción de jornada laboral: Sólo 18% de empresas en México está lista para el cambio
A menos de un año de que inicie la transición a la jornada laboral de 40 horas en México, sólo 18% de las empresas se declara lista, mientras la mayoría permanece en análisis o con baja preparación.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Reducción de jornada laboral dará 400 horas libres: ¿Oportunidad para el balance vida-trabajo?
En 2030, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo que liberará 400 al año a los trabajadores, un reto para la administración del tiempo libre en un país acostumbrado a tener la menor cantidad de horas para el autocuidado, el ocio y el sueño.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 6 de cada 10 trabajadores en México están preocupados por el deterioro de su salud mental
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Las 4 reformas laborales que están a un paso de aprobarse en México
Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios en vacantes, garantizar la desconexión digital, prohibir listas negras de trabajadores y certificar el cumplimiento laboral de empresas agroexportadoras.