La transparencia salarial puede dañar el clima laboral o incrementar la motivación. Especialistas en gestión de talento indican que esto puede ser positivo o negativo dependiendo del contexto y cultura organizacional de cada empresa.
¿Por qué algunas empresas siguen reportando niveles altos de estrés pese a tener acciones de bienestar para los empleados en marcha?
La pandemia nos enseñó lo desprovistos que estábamos de planes, programas y mejores prácticas en materia de salud y bienestar en el sentido biológico, emocional y social.
La población joven enfrenta más complicaciones en el mercado laboral que otros grupos. Mientras la tasa de desocupación nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, señala el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).
Estamos por concluir el cuarto mes a partir de que se implementó la reforma laboral en materia de subcontratación, el pasado primero de septiembre; y a un poco más de 100 días me parece que contamos con elementos que nos permiten hacer un primer análisis para detectar cuales han sido los resultados que se han obtenido, así como definir cuáles son los retos de cara al 2022 para fortalecer la realidad laboral en nuestro país, considerando que la pandemia siga en disminución y con menos episodios de alto riesgo, como afortunadamente lo hemos vivido en México después de la aparición de la segunda ola a inicios de este año.
El pasado mes de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó un dictamen en el cual se estipula que los empleadores deberán garantizar que el 5 por ciento del total de su plantilla esté conformado por personas con discapacidad. Esto como una medida para regular y fortalecer los procesos de contratación, capacitación, formación y profesionalización de personas con alguna discapacidad y con ello prohibir e inhibir cualquier tipo de discriminación dentro de las empresas.