Los desafíos en retención y atracción de talento han transformado los factores que los reclutadores consideran determinantes para contratar, lo que ha llevado a que aspectos como la presentación del CV o el conocimiento de la empresa pierdan relevancia.
“Lee lo que dice en esta tarjeta”, dijo mi líder, “y si no estás de acuerdo, debes buscar un nuevo trabajo”.
Cuando un individuo es consciente de que su interpretación está siendo controlada por emociones irracionales (acciones sin lógica) o racionales (actos empíricos y en una secuencia lógica) puede lograr el autocontrol de sus acciones y mostrarse prudente.
Implementar gamificación a tu estrategia de negocio resulta fundamental para incentivar el compromiso de tus colaboradores, pero hacerlo, va más allá de ofrecer puntos, medallas o leaderboards.
Reconectar con la gente requiere un esfuerzo mayor de comunicación por parte del liderazgo sólo por el hecho de que las expectativas de los colaboradores han cambiado. Esto nos obliga a repensar en cómo rediseñar la experiencia colaborativa para negociar con las personas.
Cuatro de cada cinco profesionales de Recursos Humanos no tienen las competencias necesarias para enfrentar la digitalización de procesos, lo que plantea la enorme brecha que existe para poder cumplir con la meta de transformación que tienen las empresas.