El impulso a la creatividad y la innovación es una de las grandes tendencias que causan impacto en las más diversas industrias y sectores. Sin embargo, ¿cómo podemos estimular que estas dos fuerzas cobren vida en nuestras organizaciones?
Cuando el llamado de la innovación llega, solemos escuchar frases como “hace falta que la empresa desarrolle un perfil innovador” o “debemos ser más creativos para atender las demandas del mercado”. Comunicarlo así, desde la alta dirección, no necesariamente se traduce en resultados inmediatos. En la mayoría de los casos, debemos fomentar un cambio cultural relevante.Estimular la creatividad e innovación implica, entre otras cosas, modificar algunos argumentos esenciales en las organizaciones.
El talento humano tiende a construir estilos de pensamiento muy sólidos conforme a cualquiera de estos dos argumentos; de ahí que se requiere un cambio de liderazgo muy importante además del cultural.Esto quiere decir que, el primer paso para estimular la creatividad y la innovación consiste en permitir que todos, absolutamente todos, tengamos opción de conducirnos bajo cierto margen de riesgo y posibilidad de errar. De modo contrario, se presentarán comportamientos como:
El miedo es la emoción que se presenta habitualmente en los colaboradores cuando se busca que haya una transformación positiva hacia la innovación. En este sentido, si RH quiere estimular la creatividad y encaminarla en un proceso estructurado y sistemático, podrá seguir estas recomendaciones.
Fuente: Amedirh.
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