Y justo es aquí donde me permito hacer una distinción porque hablamos de «Mantener» más no de «Lograr» un equilibrio, ya que estoy segura de que de alguna manera, gran parte de las personas nos hemos adaptado a cambiar la rutina.
El concepto de “cambio” denota la acción o transición de un estado inicial a otro diferente, según se refiera a un individuo, objeto o situación. Cambio en los gobiernos, organizaciones, valores, comportamientos, métodos de trabajo, herramientas, profesionistas, leyes, tecnología, información, etc…
Por: Redacción AMEDIRH
La planeación de los recursos humanos viene a ser una parte del proceso de planeación estratégica de toda la empresa. Ésta no trata directamente con la operación cotidiana relacionada con recursos humanos, por ejemplo supervisión o capacitación en el cargo.
