5 claves para gamificar tu estrategia de capital humano
Implementar gamificación a tu estrategia de negocio resulta fundamental para incentivar el compromiso de tus colaboradores, pero hacerlo, va más allá de ofrecer puntos, medallas o leaderboards.
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Implementar gamificación a tu estrategia de negocio resulta fundamental para incentivar el compromiso de tus colaboradores, pero hacerlo, va más allá de ofrecer puntos, medallas o leaderboards.
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¡Una de las cosas buenas de la vida es abrir un libro nuevo! Tu cerebro se predispone a nuevos conocimientos y aprovechas de hacer una pausa en la vorágine del día, actualizando tus conocimientos.
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Para el año 2030, el grupo generacional en cuestión representará el 75 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel global, de acuerdo con datos publicados por la revista Forbes en el artículo Tres razones para adoptar una mentalidad Millennial más allá de su propia edad.
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El compromiso es uno de los factores estratégicos para incrementar la calidad, productividad y rentabilidad en las organizaciones. Sin embargo, no resulta la variable más fácil de estimular y mantener con un buen indicador.
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Por: Redacción AMEDIRH
La gamificación es una técnica en alza para todas las organizaciones. Se trata de utilizar las estrategias del juego dentro de la empresa con el fin de motivar e influir hacia unos objetivos y habilidades. Supone un carácter innovador y un gran impacto para los trabajadores, por esta razón la importancia de la gamificación aumentará en los próximos años.
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