Tendencias laborales 2024: Navegando por la marea del cambio

Atracción y retención de talento, salarios y esquemas de beneficios competitivos, flexibilidad laboral adaptada, rotación de personal y necesidad de perfiles especializados son parte de los desafíos que enfrentarán las empresas el próximo año en lo que a gestión de capital humano se refiere.

En 2024, las empresas se enfrentarán al desafío de equilibrar las aspiraciones individuales de los empleados con las necesidades corporativas. En esta travesía hacia el futuro inmediato, las tendencias emergentes pintan un panorama vibrante y dinámico.

Los sueldos y salarios serán el caballo de batalla de las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. El Estudio de remuneración de PageGroup sugiere un aumento por encima de la inflación en varios sectores. Es una respuesta directa al reconocimiento de que, para cosechar la excelencia, se debe sembrar la motivación.

El sueldo no es sólo un número en una nómina, es un reflejo del valor que una empresa otorga a sus empleados. En 2024, las compañías comprenderán que la inversión en su capital humano es ética y estrategia. Los salarios competitivos se convertirán en el ancla que retiene a los talentos más codiciados.

La flexibilidad laboral, por otro lado, se consolida como una fuerza motriz. Las empresas que aún no han abrazado este paradigma se enfrentarán a la pérdida de talento, ya que la flexibilidad tiene un valor cada vez más preciado en el mercado laboral. Sin embargo, no todos están preparados para subirse a esta tendencia y no todas las organizaciones pueden adoptarla sin cuestionamientos. La revisión de la relación entre flexibilidad y productividad será un campo de batalla.

En este juego de equilibrios, la búsqueda de una flexibilización personalizada se vuelve crucial. Las empresas que encuentren el punto óptimo entre libertad y responsabilidad estarán en el punto más alto de la ola, atrayendo no sólo a los mejores talentos, sino también a los más comprometidos.

Asimismo, la rotación laboral, en constante crecimiento en los últimos años, seguirá siendo el enemigo a vencer en 2024. Las empresas, conscientes de la demanda de talentos de calidad, focalizarán sus esfuerzos en el diseño de planes de carrera. La retención se convierte en la armadura empresarial, un escudo contra la fuga de conocimiento y experiencia.

En este contexto, el papel de los departamentos de Recursos Humanos adquiere una relevancia aún mayor. Estrategias de atracción y retención, como piezas de un rompecabezas, deben encajar perfectamente para construir un ambiente laboral sostenible y enriquecedor.

Los empleadores saben de la necesidad de retener a las nuevas generaciones, así que por ello se embarcarán en la búsqueda de una mejor calidad de vida. Por eso, la comprensión de las dinámicas y expectativas de las nuevas generaciones será una herramienta estratégica. La calidad de vida no es sólo un lema, es la esencia misma de la retención del talento que se está incorporando a la fuerza laboral”.

En este diálogo intergeneracional, la empatía será la moneda de cambio. Las empresas que entiendan las necesidades y aspiraciones de sus empleados, independientemente de la generación, estarán mejor posicionadas para construir equipos sólidos y comprometidos.

La atracción del talento abrirá la puerta a la negociación de condiciones laborales. En 2024, las empresas estarán dispuestas a incluir mejoras en el paquete de beneficios dentro de sus presupuestos. Éste será un terreno fértil para encontrar el punto medio entre flexibilidad y productividad.

La toma de decisiones también será una danza entre calidad de vida y desarrollo profesional. Alinear expectativas y realidades es un desafío esencial. Si se busca mantener la rentabilidad, el ajuste deberá ser una sinfonía precisa, donde la armonización de las aspiraciones individuales y las necesidades organizativas convivan.

La importancia del personal especializado

En el escenario laboral, la industria, el transporte y la logística serán los protagonistas. La eficiencia en la cadena de suministro se vuelve vital en un mundo que busca abaratar procesos.

En ingeniería y manufactura, las posiciones técnicas con habilidades de liderazgo, capacitación y comunicación serán las más codiciadas. Las empresas que han invertido en construir naves industriales en México se enfrentarán al reto de atraer talento de manera innovadora, siendo la culminación de proyectos que empezaron a gestarse antes.

Aunque, el crecimiento de naves industriales en el país, especialmente en el norte, ha creado un déficit de talento. La inversión en capacitación será esencial para cerrar esta brecha. A medida que se desarrollan nuevas ciudades, la movilidad entre ellas se convierte en un desafío que requiere profesionales especializados. La inclusión de migrantes puede ser una respuesta a la creciente demanda en ciertos sectores, ya que la diversidad es un activo valioso en la construcción de equipos dinámicos y resilientes.

De cara al año entrante, es imperativo hacer una pausa para reflexionar y planificar. La implementación de programas en 2021, para hacer frente al impacto de la pandemia, especialmente los relacionados con modelos flexibles de trabajo, requiere una evaluación profunda. ¿Qué tan efectivos han sido? ¿Han logrado el equilibrio deseado entre flexibilidad y productividad?

En este sentido, la identificación de líderes adecuados se vuelve crítica, mientras que el equipo de Recursos Humanos emerge como el comandante estratégico en este nuevo contexto laboral. Acompañar cada decisión de la estrategia de talento se vuelve su misión principal. La construcción de un equipo de talento de primer nivel será la piedra angular de los planes para 2024.

Con información de Javier Torre. Publicado originalmente en EL ECONOMISTA. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Tendencias-laborales-2024-Navegando-por-la-marea-del-cambio-20231211-0132.html