Por estas razones los empleados dejan las empresas

Las empresas deben cuidar que los empleados se mantengan satisfechos para evitar su partida y daños financieros y en el ambiente laboral.

La salida de un colaborador puede traer diferentes impactos para una empresa, ya sean económicos, en el ambiente laboral, en el ánimo del resto del equipo o en el nivel de satisfacción de los clientes.

Para evitar que los daños representen un peligro constante para la firma, es necesario preguntar al colaborador el porqué de su decisión, si es posible presentar una contraoferta para que no se vaya, y así identificar las razones por las cuales el personal deja sus filas.

Al respecto, la jefa de Recursos Humanos en Runa, Andrea Rojas destacó:

“Las empresas deben de identificar las razones que invitan a un buen trabajador a salir a buscar otras oportunidades y tratar de prevenir este escenario. La salida de un elemento clave impacta en la productividad y puede ralentizar los procesos, debido a la curva de aprendizaje del nuevo talento”.

Ante este panorama, a continuación, te compartimos cinco de las razones principales por las cuales los buenos empleados suelen dejar las empresas.

Crecimiento profesional

Esta es la razón por la que la mayoría de los empleados mexicanos buscan un nuevo empleo. De acuerdo con una encuesta del sitio OCC Mundial, el 78% de los profesionistas señalan que la falta de crecimiento es su motivo principal para dejar una empresa.

En este contexto, según datos del estudio “Búsqueda de Empleo por Internet 2018”, de la Asociación de Internet MX, 90% de los empleados en México ponderan las oportunidades de desarrollo profesional como el factor más importante a la hora de un trabajo.

Mejores salarios

Si alguien es una pieza clave en el equipo, es muy recomendable que esto se refleje a la hora del pago. El 72% de los mexicanos, según OCC Mundial, señalan la búsqueda de un mejor salario como una de las razones que consideran cuando buscan un nuevo empleo. Un aumento salarial puede incentivar a los trabajadores a mejorar su productividad y motivación.

Mejores prestaciones

Aumentar el salario es una medida que no garantiza por sí misma que el talento se quede en la empresa; tiene que ir acompañada con otros beneficios.  El 49% de los empleados, según cifras de OCCMundial, contempla un cambio de trabajo para buscar mejores prestaciones laborales.

En este sentido, el salario emocional es una parte vital para mantener a buenos empleados a bordo.  Ofrecer beneficios como servicio de guardería, seguro de vida, apoyo de transporte o alimentación puede generar que el trabajador se sienta más comprometido y esté más satisfecho.

Fatiga

El cansancio de los trabajadores puede ser un motivo detrás de su renuncia. Trabajar fuera del horario laboral, fricciones con jefes y compañeros o cumplir con responsabilidades ajenas pueden ser algunos factores que contribuyan a esta situación. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos padece fatiga por estrés laboral.

Ambiente laboral nocivo

Es común que un buen empleado se frustre por desarrollarse en un mal entorno laboral y termine por renunciar. Para generar un mejor ambiente es necesario reconocer los logros de los trabajadores, ofrecer horarios flexibles, realizar actividades fuera del trabajo, entre otras alternativas.

Según cifras de la Asociación de Internet MX, el 74% de los mexicanos considera que el ambiente laboral es un factor a tomar en cuenta a la hora de elegir un empleo.

Con información de Mundo Ejecutivo. https://mundoejecutivo.com.mx/