Discriminación laboral ¿Cómo evitarla en los procesos de selección de personal?

La discriminación laboral es un problema más común de lo que pudiera considerar la mayoría de las personas. Es frecuente que en algunas empresas se excluyan candidatos a partir de la evaluación de su foto de perfil o edad, sin tomar en cuenta sus habilidades o experiencia.

Es un tema complejo que también tiene que ver con el color de piel, nacionalidad, etnia, nivel socioeconómico, género y orientación sexual, entre muchos otros factores que podrían ocurrir en tu empresa si, por ejemplo, no tienes control y transparencia en los procesos de selección.

¿Cómo evitar acciones discriminatorias dentro de los procesos de selección?

A pesar de lo delicado del asunto, han venido surgiendo ideas y hasta algunas propuestas de ley que pretenden otorgar un marco regulatorio con el fin de disminuir la exclusión laboral, sobre todo a partir de la información que tradicionalmente se coloca en un currículum vitae.

Sin embargo, más allá de las leyes e iniciativas privadas, lo importante es que tus procesos de selección o reclutamiento sean transparentes, garantizando el trato igualitario para todos los candidatos.

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Por: Franco Cruzat